Como
estaba previsto, el pasado día 8 de Febrero de 2012 hemos tenido reunión de la mesa negociadora de Dinosol. En
la misma la UGT he hecho presentación de su plataforma para negociación del II
Convenio de empresa.
Plataforma
que está centrada en la defensa y el mantenimiento del empleo como objetivo
esencial en este proceso de negociación y en la actual situación de la empresa.
Así nuestra plataforma se ha centrado en los siguientes objetivos:
Hemos
planteado un convenio de un año de duración, con un tratamiento en política
salarial de acuerdo a lo firmado en el AECN 2012-2014, donde se refleja la
moderación salarial sobre la base de la garantía del empleo, por ello hemos
reivindicado un incremento del 0,5% con una cláusula de actualización de los
salarios que operaria a partir de un IPC final superior al 2%. También hemos
planteado la compensación para los trabajadores cercanos a la jubilación de la
reducción de su base de cotización por efectos del plus de transporte. Otro de
nuestros planteamientos ha sido la necesidad de fijar un sistema de incentivos
basado en la objetividad y certeza.
En
cuanto a la jornada hemos planteado la concreción del disfrute efectivo del
descanso semanal, la compensación en tiempo de los excesos de jornada. Al igual
que la consideración de tiempo efectivo los 20 minutos de bocadillo.
En
cuanto a los permisos retribuidos hemos planteado su ampliación en determinados
supuestos y la inclusión de 3 días de asuntos propios. También hemos planteado
una excelencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo de una duración
de 15 días para atender asuntos personales. Igualmente hemos planteado la
ampliación de cobertura en casos de IT al 100%, y que no severidad las
vacaciones programadas en caso de baja por enfermedad. En cuanto a vacaciones
hemos planteado la posibilidad de su disfrute en dos quincenas con la
ampliación a tres días más de vacaciones. Y finalmente hemos planteado el
recoger en el convenio el contenido del actual plan de empleo que fija
garantías concretas de su mantenimiento y coberturas ampliadas en caso de
pérdida del mismo.
Tras
la presentación de nuestra plataforma, la empresa ha fijado su posición con
respecto a cada una de nuestras propuestas, pero dejando patente sus
dificultades para abordar un convenio que en su actual situación pudiera
contener incremento del gasto salarial. Así ha reiterado su ya conocida
posición de prorrogar el actual convenio en todos sus contenidos y su
disposición a incluir en el mismo los contenidos del plan de empleo.
Si
bien ha entrado a valorar la posibilidad de abordar y encontrar solución par a
alguna de nuestras reivindicaciones. Y así ha concretado las siguientes
aproximaciones:
• En incentivos, la empresa ha quedado
comprometida a remitirnos una nueva propuesta de los mismos que sobre la base
de criterios de objetividad y certeza permita una revisión de su aplicación de
manera trimestral y asi permitir un seguimiento de su consecución y
efectividad.
• Con relación al plus de transporte
nos aportaran una concreción que suponga una compensación para aquellos
trabajadores y trabajadoras de más de 60 años que pudiera compensar su posible
minoración de base de cotización para la futura jubilación.
• Inclusión del Plan de empleo en el
texto del convenio y la extensión de todos sus parámetros a la vigencia del
mismo.
• Ratificación de los compromisos
adquiridos en materia de compensación para las situaciones de IT, permisos
retribuidos, desempleo, tiempos parciales, cálculo de la antigüedad y
condiciones sociales especificas de los convenios provinciales de procedencia.
• Mantenimiento del actual plus de
vinculación en los actuales contenidos del convenio.
• Con relación a los inventarios,
además de lo ya recogido en el Plan de empleo, se ha valorado la posibilidad de
compensar el tiempo que exceda en su realización más allá de la jornada
habitual (6,4) con igual tiempo al realizado en el exceso.
• Reconocimiento del derecho al
disfrute de las vacaciones programadas en caso de baja por enfermedad, y su
traslado a otro periodo.
• Aceptación de una licencia no
retribuida de duración de entre 15 y 60 días, con reserva de puesto de trabajo,
en un periodo de un año, para atender cuestiones personales.
• Constitución de mesas de dialogo
territorial para el análisis de la problemática específica y de la marcha de la
empresa en todos sus órdenes.
Sobre
el resto de cuestiones que hemos planteado, la empresa ha pedido tiempo para la
reflexión y ha quedado comprometida a la próxima reunión para fijar su posición
sobre las mismas. Si bien no ha descartado dar solución a nuestros
planteamientos en cuanto a la cobertura del 100% en los casos de IT, la
consideración de tiempo efectivo de trabajo los 20 minutos de bocadillo,
creación de una bolsa de horas sindicales del ámbito de la empresa, así como la
concreción sobre el disfrute del descanso semanal y nuestros planteamientos
sobre la ampliación de determinados supuestos de los permisos retribuidos.
Como
conclusión ha esta primera sesión negociadora podemos manifestar que por el
momento aun falta concreción a nuestras reivindicaciones por parte de la
empresa, pero en cualquier caso el camino andado tiene un carácter positivo. Es
indudable que desde nuestra representación sindical hemos hecho incidencia en
las cuestiones salariales, que como os hemos comentado están fijadas sobre la
base de la moderación y la defensa del empleo, por lo que si en próximas
reuniones logramos despejar nuestros planteamientos nos podría permitir
encontrar caminos para el acuerdo final. Así que confiemos que en la próxima
reunión de los días 13 y 14 de febrero el conjunto de la mesa negociadora
estemos en esa disposición.
