El
pasado 14 de febrero se alcanzaba un acuerdo, sujeto a la valoración de los
representantes de cada organización, sobre el contenido del II Convenio
Colectivo de Dinosol Supermercados
Como
ya poníamos de manifiesto en la presentación de nuestra plataforma reivindicativa,
abordábamos la negociación de un convenio en una difícil situación económica
general y particularmente para la empresa Dinosol, afectada, no solo por la
caída del consumo, sino por su propia situación económica y sus perspectivas de
futuro.
En
este contexto desde la representación de UGT habíamos identificado como
principal objetivo en esta negociación la defensa y el mantenimiento del empleo
y en este sentido nuestras reivindicaciones tenían como referencia los
contenidos del recién firmado Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
(AENC) 2012-2014, donde se recoge una apuesta clara por soluciones alternativas
en el interno de la empresa antes que poner en riesgo la estabilidad del
empleo.
Así
abordamos esta negociación, con la constitución de la mesa negociadora por la
representación sindical de UGT .
Por
parte de UGT, hemos actuado como corresponde a una organización que representa,
defiende y actúa en la defensa de quienes dieron su confianza a nuestros
delegados.
Y
este es el resultado que presentamos ante los trabajadores y trabajadoras de
Dinosol Supermercados y que debe ser la herramienta que garantice a todos la
defensa de su puesto de trabajo, la mejora de sus actuales condiciones en la
perspectiva de estar en mejor situación en una futuro más favorable.
Así,
cabria destacar del contenido del Acuerdo alcanzado lo siguiente:
Vigencia: el nuevo convenio tendrá una vigencia
de un año (2012), fijándose su denuncia automática a la finalización y habiendo
previsto que si en el plazo máximo de ultra actividad no se alcanzara un nuevo
acuerdo, se aplicarían los convenios provinciales correspondientes.
Empleo: Se acuerda la ratificación y
extensión de su vigencia al contenido del Plan de Empleo en toda su integridad,
que como recordareis dicho acuerdo supone la obligación de la empresa de
ofrecer puestos de trabajo alternativos en casos de cierres o reestructuración
y en último caso de no aceptar el trabajador se fijan unos criterios
indemnizatorios que con la actual reforma laboral podrían haberse visto en
peligro.
En materia salarial: Dada la actual situación de la
empresa, se han mantenido los salarios del año 2011, sin incrementos. Si bien
hemos determinado la puesta en marcha de una nueva estructura de incentivos que
con la participación sindical permitiera hacerlos efectivos y transparentes.
Igualmente se ha acordado que en la futura negociación los conceptos que hoy
tienen carácter extrasalarial, y que proceden del convenio anterior, puedan
pasar a tener carácter salarial y en consecuencia recuperar la perdida de
cobertura social de futuro. Igualmente hemos logrado la ratificación de los
compromisos empresariales que hacen referencia a la cobertura económica en los
casos de IT, permisos retribuidos, trabajadores en situación de baja maternal o
paternal, y que fue valorado con 3,97 euros por día de afectación de estas
situaciones. Así como el mantenimiento de la cobertura para los tiempos
parciales, cuantía de la antigüedad y demás cobertura que pudiera verse
afectada por la aplicación del plus transporte. En este sentido se crea un
complemento para los mayores de sesenta años de 25 euros al mes que no es
compensable ni absorbible.
Permisos retribuidos: Se aumenta a cuatro días por
nacimiento de hijo. Se acuerda el disfrute de tres días de asunto propios
fijándose criterios generales para su disfrute.
Creación
de una excedencia no retribuida con reserva de puesto de trabajo en su mismo
centro, de una duración de entre 15 días y un máximo de 2 meses.
Ampliación del derecho
de guarda legal hasta que el menor alcance los 10 años, que como sabéis hasta ahora está
fijado hasta los 8 años. En este sentido la trabajadora o trabajador que se
encuentre en situación de reducción por guarda legal y lo finalice podrá pactar
con la empresa su ampliación hasta que el menor cumpla los 10 años.
Inventarios: Además de lo ya establecido en el
Plan de Empleo en este sentido, se acuerda que aquellos trabajadores que
realicen inventarios generales en domingo, recibirán una compensación de un día
de descanso, si no tienen establecida un compensación especifica, y además si
en su realización empleasen más tiempo de su jornada ordinaria recibirán una
compensación de hora por hora realizada en ese exceso.
Descuento en compra: se acuerda la puesta en marcha de un
descuento especial para los trabajadores de Dinosol del 10% que tendrá eficacia
en determinadas campañas comerciales.
Incapacidad temporal: Hemos logrado recuperar cobertura
para los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de baja por
enfermedad. En este sentido se acuerda que en los casos de enfermedad común o
profesional y de accidente, sea este laboral o no, la empresa complementara
desde el primer dio de la baja hasta el 100% del salario del convenio en el que
se incluye el salario base, plus transporte, antigüedad y complemento del
art.14.
Política de traslados: Se acuerda fijar mecanismos para que
los que voluntariamente soliciten traslados a otra localidad a la de su actual
centro de trabajo tengan preferencia sobre contrataciones de fuera.
Comisión consultiva: Se acuerda la creación de una mesa
con carácter consultivo y participación de los representantes sindicales en
cada ámbito territorial que tendrá como objetivos el control, la valoración y la
proposición de cuestiones relativas a toda la política de la empresa además de
la estrictamente laboral.
Estas
son las cuestiones más destacadas de este II Convenio de Dinosol supermercados,
que evidentemente ha estado limitado por la capacidad económica de la empresa y
la incertidumbre de su futuro. En cualquier caso desde la representación
sindical de UGT hemos querido, nuevamente, actuar de manera responsable en
defensa del empleo y su mantenimiento y por ello hemos intentado dar respuesta
a las reivindicaciones de los trabajadores y fortalecer su posición de ahora y
de futuro con los contenidos del acuerdo que os presentamos. En esa seguridad
hemos actuado y con esa seguridad y firmeza seguiremos en la defensa de
vuestros derechos.
